ポジウィルキャリアの評判は？30代後半の会社員が使う価値と注意点を整理

「転職したいのかどうか、そもそも自分でも分からない」

新卒から広告代理店に15年いる38歳の僕は、ずっとこの状態でした。転職エージェントに行くほど気持ちが固まっていない。でも、このままでいいとも思えない。

そんな人向けのサービスとしてよく名前が挙がるのが、キャリアコーチングのPOSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）です。この記事では、公式情報と口コミをもとに、30代の会社員が使う価値があるかを整理します。

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POSIWILL CAREERとは？

POSIWILL CAREERは、20〜30代に特化した「キャリアのパーソナルトレーニング」です。転職エージェントではないので、求人を紹介することではなく、自己分析とキャリアの軸づくりをサービスの中心にしています。

項目	内容
運営	ポジウィル株式会社
対象	20〜30代の社会人
内容	自己分析、キャリア設計、転職活動のサポートをマンツーマンで伴走
求人紹介	なし（転職エージェントではない）
入口	無料カウンセリング
料金	有料（プランにより異なる。最新の料金は公式サイト・無料カウンセリングで確認）

公式情報では、法政大学キャリアデザイン学部の教授がプログラムを監修しているとされています。

転職エージェントとの違い

	転職エージェント	POSIWILL CAREER
料金	求職者は無料	有料（無料カウンセリングあり）
目的	転職先を決める	自分のキャリアの軸を決める
求人紹介	あり	なし
向いている人	行きたい方向が決まっている	方向性から迷っている

転職エージェントは、企業から報酬を受け取るビジネスモデルなので、どうしても「転職させる」方向の話になりやすい側面があります。一方でPOSIWILL CAREERは求職者がお金を払う分、転職しない選択肢も含めて中立的に相談できるのが特徴です。

口コミから見えるメリット

• 自分の強みや価値観を言語化できた
• 「転職するか・しないか」の判断軸ができた
• マンツーマンなので、自分のペースで考えを整理できる

口コミから見える注意点

• 料金が高いと感じる人が多い（数十万円規模のプランが中心という情報が多い）
• 求人は紹介されないので、転職活動は別にエージェントを使う必要がある
• トレーナーとの相性で満足度が大きく変わる
• 自分で考える時間も必要で、「答えを教えてもらう」サービスではない

30代後半の会社員が使うなら

POSIWILL CAREERの対象は20〜39歳。30代後半の僕らにとっては、40代に向けた働き方を考える最後のタイミングとも言えます。

ただし、いきなり有料プランを契約する必要はありません。おすすめの順番は次のとおりです。

1. まずは無料の転職エージェントで、自分の市場価値を聞いてみる（転職エージェント比較）
2. それでも方向性が定まらなければ、POSIWILLの無料カウンセリングで話を聞く
3. 料金と内容に納得できた場合だけ、有料プランを検討する（その場で契約しない）

キャリアコーチング全体の比較はキャリアコーチングは必要？で整理しています。

よくある質問

無料カウンセリングだけ受けてもいい？

問題ありません。無料カウンセリングは、サービス内容や料金の説明を受け、相性を確かめる場です。

転職するつもりがなくても使える？

使えます。転職ありきではなく、今の会社に残る選択肢も含めてキャリアを整理するサービスです。

40代でも使える？

POSIWILL CAREERの対象は20〜39歳です。

15年目の広告マンとしての本音

僕のように「転職したいかどうかも分からない」人は、一番動きにくい層だと思います。だからこそ、誰かと話して言語化する場が必要なんですよね。

大事なのは、高いお金を払うかどうかを焦って決めないこと。まずは無料で話を聞いてみて、「この人と話すと考えが整理される」と感じたら検討する。それくらいの距離感でちょうどいいと思います。